PPCR, grilles PO des CROUS … suite et fin ! Le premier effet "fiche de paie" de la loi de programmation de la recherche devrait se voir en avril : le MESRI a en effet publié au JO du 5 mars 2021 les arrêtés concernant la revalorisation des primes des enseignants et des . La ministre de l'Enseignement supérieur, Frédérique Vidal, a mis sur la table, mardi soir, 118 millions d . Dans les grilles du recueil vous trouverez l'échelon, sa durée, l'indice majoré et le salaire brut en euros. Revalorisation des salaires minima au 1er janvier 2022 (IA21110) Revalorisation pension alimentaire Présidentielle 2022 : on a passé au crible les ... - Franceinfo L'arrêté actant le premier palier de revalorisation vient d'être publié : la rémunération du contrat doctoral passe de 1758€ à 1866€ brut mensuel au 1er septembre 2021. Pour les attachés et SAENES, le rappel depuis janvier 2022 sera versé sur la paie de mars 2022. Le régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (RIFSEEP) impose un réexamen de l'IFSE¹ (prime mensuelle versée avec le traitement) au moins tous les 4ans en l'absence de changement de poste. Le gouvernement a annoncé ce jeudi 17 février 2022 une hausse des salaires de 183 euros net par mois pour les travailleurs sociaux. Le plan carrière de 2008 a permis une revalorisation des salaires des Maîtres de Conférences nouvellement recrutés ainsi qu'une hausse significative des taux de promotion, ce qui s'est traduit par un nouvel écrasement des hiérarchies salariales pour les enseignants-chercheurs. L'avenant n°100 relatif aux salaires minima applicables en 2022 a été étendu par arrêté du 27 décembre 2021. Guadeloupe - Sgen-CFDT Guadeloupe. Salaire des enseignants et des CPE : quelle augmentation en 2022 ... Résumé : Le plan carrière de 2008 perma is une revalorisation des salaires des Maîtres de Conférences nouvellement recrutés ainsi quune hausse significative des ' taux de promotionce qui s'est , Revalorisation pension d'invalidité 2021 - Résolue Depuis cette date, elle n'a plus connu de revalorisation, son montant varie entre 1 et 3,5% du salaire brut suivant la classe du corps des chercheur.e.s et les organismes. Close. Pour autant, cette revalorisation ne concerne que les nouveaux doctorants et nouvelles doctorantes, créant de fait une inégalité de traitement.
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